读懂即将9月1日执行的社保“新规”（司法解释）。

我们以月工资5000元为例，社保缴纳方式为单位缴纳一部分，员工自行缴纳一部分（不同城市缴纳金额会有少许差别）。

养老保险：单位缴纳16%（5000×16%=800元/月），个人缴纳8%（5000×8%=400元/月）。

医疗保险：单位缴纳10%（5000×10%=500元/月），个人缴纳2%（5000×2%=100元/月）。

失业保险：单位缴纳1%（5000×1%=50元/月），个人缴纳0.2%（5000×0.2%=10元/月）。

工伤保险：单位缴纳0.5%-1.6%（5000×0.5%-1.6%），个人无需缴纳。

生育保险：单位缴纳0.8%（5000×0.8%=40元/月），个人无需缴纳。

单位缴纳预估：约1500元/月左右。个人缴纳预估：约500元/月左右。

给图文广告行业老板与求职者的建议，入职前一定确定好社保缴纳的相关事宜，社保全额由老板承担还是由员工承担（工资里抵扣）或者是按国家政策各自承担一部分；如果员工自己要求不缴纳社保，发全额薪资，那除了签定社保补偿金条款之外，还需要保留好补偿金支付证据截图，以5000工资为例，劳务合同签基本工资3000，社保补偿金2000（多余部分可抵御被仲裁的风险）。

如果后期员工需要补缴，员工需要将社保补偿金退回，同时，双方再按以上比例出资补缴社保，若员工因没缴纳社保提出解除劳动合同，老板会面临以工作年限时长计算N+1的经济补偿（做一年赔偿1个月，做两年赔偿2个月，以此类推）。

诚信与契约精神为一个人在社会立足之根本，假设双方仲裁各需要付出的代价（以1年工期为例）。

老板支出：+1500*12（员工返回社保补偿金）-1500*12（补缴社保）-5000（经济补偿）=-5000（老板损失）

员工支出：-1500*12（个人返回给老板的社保补偿金）+1500*12（老板补缴社保，钱进个人社保账户）-500*12（个人缴纳，钱直个人社保账户）+5000经济赔偿=个人社保账户增加24000元/年，个人年工资现金收入由60000减少至36000元+5000赔偿=41000元（社保缴费周期为20年，女性58岁后，男性63岁后可享受一定金额的退休金）